医療法人設立とIT導入補助金専門の天晴

業務改善助成金の事例です。
大型機械の導入を検討されていた製造業の企業様より、「設備投資の負担を少しでも軽減したいが、社内に助成金申請を進められる人材がいない」というご相談をいただきました。申請準備を進める中で、労務管理体制の見直しや賃上げのタイミング調整も含めてサポート。設備導入計画と賃金改善計画を無理なく連動させたことで、約600万円の助成金受給につながりました。労務環境を整えるきっかけにもなった事例です。

キャリアアップ助成金の事例です。
東京都内でサービス業を営む企業様より、「人を採用したいが、正社員採用はミスマッチのリスクもあり慎重になってしまう。一方で、助成金申請を社内で進める余裕もない」というご相談をいただきました。採用段階から将来的な正社員転換を見据え、雇用契約書や就業規則を整備。スケジュール管理から申請準備まで一貫して対応したことで、採用した従業員全員の正社員化と、継続的なキャリアアップ助成金の受給につながっています。

建設業を営むO社様より、助成金を活用した人事制度の整備についてご相談をいただきました。知人経営者から助成金活用の話を聞き、顧問社労士に相談したものの対応してもらえず、専門的なサポートを求めて当事務所にご依頼いただきました。助成金の申請だけでなく、実際の運用を含めた人事制度の導入等をサポートし、結果として大きな利益を生み出すことができた事例をご紹介します。