医療法人・補助金・人事労務の専門家

東京都で不動産業を営む企業様の「スマート人事労務」導入事例です。

従来は紙やExcelを中心に人事・労務情報を管理していましたが、スマート人事労務の導入によってシステム化を進めました。

人事労務のシステム化では、単に作業を電子化するだけでなく、労働法令や就業規則を踏まえた運用も重要です。クラウドシステムの活用と社労士の専門性を組み合わせた、天晴の支援をご紹介します。

毎月の給与計算に加え、従業員への給与振込にも手間がかかっていた企業様の事例です。
給与計算をオフィス天晴にアウトソーシングすることで、毎月の給与振込に伴う作業負担を軽減しました。給与計算を専門家に任せることで、経営者や担当者の負担を減らし、日常業務を効率化する取り組みをご紹介します。

シフト勤務のあるクリニックでは、勤務予定の調整や勤怠集計、給与計算など、日々の管理が複雑になりがちです。

今回ご紹介するのは、こうした管理業務を見直すため、「スマート人事労務」を導入したクリニックの事例です。

シフト・勤怠管理のシステム化と、社労士の専門知識を組み合わせた支援についてご紹介します。

労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届のたびに、給与・勤怠データの集計や書類の作成に負担を感じていた企業様の事例です。
「スマート人事労務」の導入によって、勤怠・給与データをシステムで一元管理し、年次手続きの電子化と効率化を実現しました。システムの導入・設定から社労士による専門的な支援まで、天晴がサポートした取り組みをご紹介します。

歯科医院を経営するU様より、タイムカードでの勤怠管理に限界を感じ、システム化を目指したいとのご相談をいただきました。以前に勤怠管理システムの導入を試みたものの、設定の難しさや業務の忙しさから挫折した経験があり、今回は専門家のサポートを受けて再挑戦したいとのこと。当事務所の「スマート人事労務」を活用し、スムーズな導入と業務の効率化を実現した事例をご紹介します。