ご依頼の経緯
現在の勤怠管理はタイムカードを使用しているが、集計が大変で、各スタッフの労働時間を把握するのも一苦労していた。有休の取得日数や残業時間の把握など適切な勤怠管理を目指して勤怠管理システムを導入しようと試みたものの、設定の難しさや、本業の忙しさにより3か月で挫折して、結局タイムカードの管理に戻してしまった。
しかし、労務IT化のスマート人事労務のサービスを聞いて、改めて勤怠管理のシステム化を目指したいと思い、今回の相談に至った。
担当者のコメント
勤怠管理システムは、様々な会社の労働時間の制度に対応できるような高機能なものが市場にはあふれています。使いこなせば大変便利なのですが、設定に時間がかかる、公式のサポートが少ないなど、中小企業が社内で設定するには大きなハードルがあります。
過去にシステムの設定に苦労されたとのお話を伺いましたので、就業規則や勤怠・給与データを拝見した上で、現在の運用をヒアリングさせていただき、システムへの設定内容とシステム導入後の現場の運用を提案させて頂きました。
勤怠管理のIT化をしたいけれど、システム導入が難しいと感じているようでしたらまずはお気軽にご相談ください。
お客様の声
自分ではムリだと思っていたのに、天晴さんにお願いしたら無事に導入できました。はじめだけ従業員も戸惑っていましたが、すぐに慣れてくれたのでよかったです。給与や入退社までお願いできるようになって、今までの苦労はなんだったのかと思っています。
