はい、対応可能です。

弊所は労務管理システム導入に精通しており、いきなり本番稼働するのではなく、設定後に最低2か月の「テスト運用の期間」を設けております。

アナログな顧問先でも無理なくスムーズに移行できるようサポートいたしますのでご安心ください。

弊所は労務管理システムの導入に精通しております。

システムの初期設定から、円滑なデータ共有の仕組みづくり、そして本番前の十分なテスト運用まで一貫してサポートいたしますので、知識がない税理士事務所様でも安心して顧問先へご提案いただけます。

基本的には、弊所（天晴）と顧問先との間で直接ご契約を締結させていただきます。

ご契約前には顧問先を交えた無料相談を実施し、ご納得いただいた上で進めさせていただきます。

誠に恐れ入りますが、システムの導入・定着サポートや助成金の提案において、弊所が顧問先と直接やり取りをさせていただくため、また、社会保険労務士法違反にあたる可能性があるため、名前を出さずに完全に下請けとしてお引き受けすることは難しくなっております。

はい、お任せください。

勤怠から給与計算、給与明細の配信に加えて、通常は別料金となることが多い入退社手続き、労働保険の年度更新、36協定の提出などの幅広い労務手続きも、顧問業務の範囲内でシステム上で一括サポートいたします。

はい、可能です。

弊所は補助金・助成金にも強く、顧問先の状況に合わせて最適なご提案を行います。

貴事務所の付加価値向上や、他事務所との差別化としてぜひご活用ください。

月額料金には、勤怠管理システムおよび労務管理システム（オフィスステーション）の利用料も含まれております。

別途システム利用料をご請求することはありませんので、顧問先にもご提案しやすい料金体系となっております。

助成金を申請する場合は、通常の顧問契約の料金とは別に、成功報酬として助成額の20％をいただいております。

就業規則や各種の規程を作成する場合も、顧問契約の料金とは別に、別途お見積りの上で報酬をいただいております。

まずは税理士事務所様とオンラインで1時間程度の無料相談を実施し、顧問先の状況を丁寧にお伺いします。

その後、顧問先に対してオンラインでの無料相談（1時間程度）を実施し、サービスの詳細を直接ご説明させていただくことが可能です。

お申し込み後、詳細情報をご提出いただきシステムを設定いたします。

その後、安全に移行するために「最低2か月」のテスト運用期間を設けており、テスト完了後に本番稼働（定常業務の開始）となります。